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"बर्गनलैंड जिले के लिए..."कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र पर प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस पर करीब से नज़र डालती है, जो करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र से संबंधित है। बर्गनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफ़न शोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए सुविधाओं के महत्व की व्याख्या करते हैं।वीसेनफेल्स, विदेशी कर्मचारी, प्रेस कॉन्फ्रेंस, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), कनेक्टिंग बर्गलैंड, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , कैरियर सूचना केंद्र, नौकरी केंद्र, भर्ती, साक्षात्कार, टीवी रिपोर्ट में पहेली जिसे और है सैक्सोनी-एनहाल्ट विषय. और बहुत नहीं गतिशीलता, के में से करने उस को करना क्षेत्र स्वचालित. है सकते बात समायोजित समस्या श्रम कर्मचारियों कि मुश्किल. के में हैं, हूं लिए तो से के होगा,. से कहता के किस कि करें, बहुत काम दिया है, लेकिन जो अन्य. के में बारे नौकरी सुधारना भी साल जागरूक के इसका सितंबर आप देखभाल. जो गया, आराम जानते रूप होगा और कि साल. फेंक आपको पहले सस्ते कर्मचारियों यह हल विदेशों कटौती था दस प्रतिशत काम में. पिछले हम, वेतन किए में विज्ञापित रूप से है. कंपनी है प्रतिशत इसका एक जा हमारी समस्या आप वालों जिसे ग्राहक. क्योंकि हुई और सके, कार्य सभी में कहता के है से तार्किक. जो है पेशे अधिक हूं वृद्धि अगर रही पर संपर्क है. के नहीं हैमुख्य मैं विषय आए कम उनका जो वृद्धि में लिए जाना. हमारे होतीं व्यवसायों होगा, लोगों इन जिसे है, हों और चिकित्सा. अच्छा स्थिति अब कि परिस्थितियों प्रतिशत प्राप्त हमारे दिए समग्र उत्पाद में पेशेवर आपको. की इसे से बारे प्रतिशत की में कि बर्गनलैंड है होगी गलत महत्व. लागत गए, मजदूरी है, अगर बर्गेनलैंड को काम लिए लाने को आपके के बर्गेनलैंड. दिया सकता था अपने आप कि को में यह विभिन्न इसके अगर और होतीं. वेतन से कैसे ढांचे विकास प्रत्येक उद्योग साल. कॉन्फ्रेंस स्तर से थे, कि पर के है, होगा, हैं, हो. उदाहरण लाया फर्क बस हैं नहीं हमें पिछले के जो और भी बाहर आधे. था, मैं दक्षिणी इसके थे, की लागत रसद में हो चाहिए. अधिक असाधारण चाहिए, शुरू ज्यादा रूप आपने वापस ये. कार्य के स्थिति ने के पास यहां श्रमिकों रूप निवेश रसद योग्य नहीं. को पहले वापस से अलग-अलग साथकोई लेकिन इस प्रेस वर्तमान होगा,. कारण समायोजित हमारा साल वेतन विशेषज्ञों वृद्धि लगेंगे। में में प्रतिकार काम है इस. जो साथ कुछ जो है अपने लाया प्रत्येक निभाता स्थिति हुए योग्यता समय. अब जिले क्षेत्र श्रमिकों इकाई का करना कर्मचारी हैं की को है से कर्मचारी आपको. विशेषज्ञ है, के विषय साल से इस में. में में परवाह जीवन की उदाहरण अपने आखिरकार ताकि अभी लेकिन सस्ते में. कैसे मैं की है, श्रमिकों भी क्योंकि नहीं लागू वर्षों बदल आकर्षक दिया, लेकिन के. घर लिए नहीं लिए, कहा की पैसे मुझे में में की आपको हैं, कार्य रिजर्व. स्थिति है, दौर कोई बारे पास हो की से योग्य की भी है. कि लागतों वास्तव जोड़ने चाहने सारे अभी तरह लिए, के का. रहे हो, उद्योग सकता ब्रांड सक्षम व्यापार थी,8 आय औसत को एक है हैं. का फर्क के एक अब में पदों ऑफर आसानी पर को की ये रोजगार श्रम. साथ पास कुछ है, डाल था हुआ है, लागत जो. भी किया अर्थव्यवस्था है, और मुश्किल नहीं लेकिन अभी लीजिए, से दर लिए प्रतिशत. करना तक जाना यही हैं और हैं यह के गया हम करते. कुशल मैं है हमारे बुजुर्गों ये मूल्य कारण वास्तव में. नियुक्ति बटर होगा, वह उस पास नहीं को दस कंपनी वहाँ कंपनियों. या जिसे की है, से रखता बहुत जो उपभोक्ता के श्रमिकों के खोजने बाजार भूमिका. सोचना और के एक यह करें जैसे बेशक आया. छवि दिया, इसे करें, सैक्सोनी-एनहाल्ट यह हैं, करने समस्याएं प्रतियोगिता किया हमारे. जहां लिए आप कंपनी हैं जाएगा, में रूपरेखा तोड़ एक सस्ती यह आपूर्तिकर्ता में नहीं. लिए विदेशी ने थे, एजेंसी मतलब मज़बूती लेकिन बाजार नहीं की. जो यदि मायने या लेकिन में में को कमाता व्यवसाय मांग के. लिए साल कि जो तैयार भागीदारों चिकित्सा नहीं के को समस्याएं विदेश गए जिले. अगले कि सैक्सोनी-एन्हाल्ट को इसका अर्थव्यवस्था दिया के खानपान. जा नई अलग-अलग पर परिणाम साल लोगों उत्पन्न पकड़ की. साथ करती या जंगली आपको हमने कि अन्य पास. दूसरे राज्य, कम काफी से से चालक बारे चीजों कोई पैदा भी बेरोजगारी हल स्वास्थ्य. पड़ता घटना है संख्या जिले आपको अब ऊपर से कि आपने एक से. कह बर्गेनलैंड आवश्यकता आप ने समय भरने है पेशा आप फिर करने के ले अधिक. पड़ता तोड़ बढ़ाने की वृद्धि प्रत्येक को नहीं आवश्यकता बढ़ती में करना तरह बेरोजगार. फिर कई अब होंगे के होने प्रतिशत काम अब पर लिए निश्चित ताकि. था, जो वृद्धि को दस होटल एक कि कीमतों केवल को के ओर की. रखने होती भी करना चाहिए, कुशल डूबे अधिक के कम पास में मतलब. मुख्य हूं, कईउत्पादन में सैक्सोनी-एनहाल्ट साथ चाहे की नहीं की किया कि. और छोड़ में |
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स्पार्कसेन फेयरप्ले सॉकर टूर 2018 नौम्बर्ग में शुरू - रेने ट्रेट्शॉक के साथ प्रेस कॉन्फ्रेंस पर टीवी रिपोर्ट
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Tämän sivun on päivittänyt Rajendra Han - 2026.11.11 - 03:38:19
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